ยามาโตะ อุนยุ อากิตะ ทาซาวะโกะ เซ็นเตอร์

ปรัชญาองค์กรแบบกลุ่ม ของกลุ่ม Yamato ประกอบด้วยสามเสาหลัก: ปรัชญาการจัดการ ทัศนคติขององค์กร และ แนวทางพฤติกรรมของพนักงาน เนื้อหาที่เขียนมีดังนี้ (1) ปรัชญาการจัดการ รวมถึงวัตถุประสงค์และทิศทางของธุรกิจของกลุ่มยามาโตะ (2) ทัศนคติขององค์กร คือกลุ่ม Yamato สัญญาต่อสังคมและดำเนินการตามนั้นเสมอ (3) แนวทางพฤติกรรมทางสังคม ระบุว่าพนักงานของ Yamato Group ควรเป็นพนักงานในกิจกรรมประจำวันของพวกเขา ที่มาของ ปรัชญากลุ่มองค์กร อยู่ใน หลักการบริษัท ของ Yamato Transport ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2474 (โชวะ 6) Yamato Group มุ่งมั่นที่จะเป็น บริษัทที่เติบโตอย่างยั่งยืนพร้อมกับสังคม และเป็น บริษัทที่พนักงานสามารถภาคภูมิใจได้ตลอดไป และพนักงานทุกคนในกลุ่มจะแบ่งปันปรัชญาขององค์กรและส่งเสริม CSR ต่อไป ..ปรัชญาองค์กรแบบกลุ่ม ของกลุ่ม Yamato ประกอบด้วยสามเสาหลัก: ปรัชญาการจัดการ ทัศนคติขององค์กร และ แนวทางพฤติกรรมของพนักงาน เนื้อหาที่เขียนมีดังนี้ (1) ปรัชญาการจัดการ รวมถึงวัตถุประสงค์และทิศทางของธุรกิจของกลุ่มยามาโตะ (2) ทัศนคติขององค์กร คือกลุ่ม Yamato สัญญาต่อสังคมและดำเนินการตามนั้นเสมอ (3) แนวทางพฤติกรรมทางสังคม ระบุว่าพนักงานของ Yamato Group ควรเป็นพนักงานในกิจกรรมประจำวันของพวกเขา ที่มาของ ปรัชญากลุ่มองค์กร อยู่ใน หลักการบริษัท ของ Yamato Transport ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2474 (โชวะ 6) Yamato Group มุ่งมั่นที่จะเป็น บริษัทที่เติบโตอย่างยั่งยืนพร้อมกับสังคม และเป็น บริษัทที่พนักงานสามารถภาคภูมิใจได้ตลอดไป และพนักงานทุกคนในกลุ่มจะแบ่งปันปรัชญาขององค์กรและส่งเสริม CSR ต่อไป ..